随着科技的飞速发展和数字化转型的浪潮，联想金融正在积极寻求具备创新精神和专业技能的人才加入，本文旨在为广大求职者提供关于联想金融最新招聘信息的内容，包括招聘职位、岗位要求、薪资待遇等方面的信息，以便有志之士能够顺利应聘，共同开创美好未来。

招聘职位及岗位要求

1、金融科技研发工程师

岗位职责：

（1）负责联想金融科技创新项目的研发与实施；

（2）参与金融系统的需求分析、设计、编码、测试等工作；

（3）持续优化金融应用系统，提高系统性能、稳定性和安全性。

岗位要求：

（1）计算机、金融等相关专业本科及以上学历；

（2）熟悉Java、Python等编程语言，具备良好的编码习惯；

（3）熟悉金融业务流程，具备金融领域项目开发经验者优先；

（4）具备良好的团队协作精神和沟通能力。

2、数据分析师

岗位职责：

（1）负责金融数据的采集、清洗、挖掘和分析工作；

（2）根据业务需求，制定数据分析方案，提供数据支持；

（3）结合业务数据，为金融产品设计和优化提供建议。

岗位要求：

（1）统计学、数学、计算机等相关专业本科及以上学历；

（2）熟悉数据分析工具，如Python、SQL等；

（3）具备良好的数据分析思维，具备较强的学习能力和责任心；

（4）具备一定的金融行业经验者优先。

3、风险管理专员

岗位职责：

（1）负责金融风险识别、评估、监控和报告工作；

（2）参与制定风险管理策略和政策，推动风险管理体系建设；

（3）协助其他部门了解并应对相关风险。

岗位要求：

（1）金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历；

（2）熟悉风险管理理论和方法，具备较强的风险评估能力；

（3）具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；

（4）具备金融行业风险管理经验者优先。

薪资待遇与福利

联想金融在招聘过程中，始终关注员工的薪资待遇与福利，公司为员工提供具有竞争力的薪资水平，并根据员工的工作表现、业绩以及市场情况，进行定期调整，公司还为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等，优秀员工还有机会享受公司提供的培训、晋升以及海外派遣等机会。

招聘流程

联想金融的招聘流程一般包括以下几个环节：网上投递简历、简历筛选、面试、笔试、综合评估等，面试环节主要包括初试和复试，由公司相关部门负责人或专业人员进行面试评估，对于部分职位，公司还可能安排笔试，以考察应聘者的专业知识水平，综合评估环节，公司将对应聘者的综合素质、能力、潜力等方面进行全面评估。

应聘须知

1、应聘者请通过联想金融官方网站或相关招聘平台投递简历；

2、简历请附带个人近期照片，并详细填写教育背景、工作经历、技能特长等信息；

3、应聘者需对所应聘职位有充分了解，并在面试过程中充分展示自身优势和潜力；

4、应聘者需遵守公司招聘流程，不得通过非正常途径谋取职位；

5、招聘过程中，公司可能会安排电话或视频面试，请应聘者保持通讯畅通。

联想金融始终秉持“以人为本”的理念，重视人才的培养与发展，公司诚邀广大有志之士加入，共同开创美好未来，相信在联想金融的大家庭里，您将拥有广阔的发展空间，实现自己的价值，我们期待您的加入！