随着经济的发展和社会的进步，薪资标准一直是广大劳动者关注的焦点，对于南昌市而言，其作为江西省的省会城市，经济发展速度日益加快，各行各业对于人才的需求也日益旺盛，南昌市的底薪标准一直备受关注，本文将详细介绍南昌市底薪标准在2017年的最新情况，为广大劳动者提供参考。

南昌底薪概述

南昌市的底薪标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，所应获得的最低劳动报酬，随着经济的不断发展和社会的全面进步，南昌市的底薪标准也在不断提高，以更好地保障劳动者的合法权益。

南昌底薪标准2017最新情况

根据江西省人力资源和社会保障部门的通知，南昌市在2017年的底薪标准进行了调整，具体标准如下：

1、全日制用工底薪标准：南昌市全日制用工的底薪标准根据各区域的经济发展状况进行了相应的调整，一类区域的底薪标准为每月XX元，二类区域的底薪标准为每月XX元，三类区域的底薪标准为每月XX元，这些标准的设定旨在更好地反映各区域的经济发展状况，并保障劳动者的合法权益。

2、非全日制用工底薪标准：非全日制用工的底薪标准也进行了相应的调整，具体标准为每小时XX元，这一标准的设定旨在保障非全日制劳动者的劳动报酬权益，促进非全日制用工市场的健康发展。

底薪调整的影响

南昌市的底薪标准调整对劳动者和企业均产生了一定的影响。

1、对劳动者的影响：底薪标准的提高意味着劳动者的劳动报酬得到了更好的保障，劳动者在付出劳动后，能够获得更高的劳动报酬，从而提高生活质量和幸福感，底薪标准的提高也促进了劳动力市场的公平竞争，有利于劳动者的就业和职业发展。

2、对企业的影响：底薪标准的提高对企业的人力资源成本产生了一定的影响，企业需要支付更高的劳动报酬，增加了人力资源成本，这也促进了企业提高劳动生产率，以更好地适应市场竞争，政府也出台了一系列政策，以支持企业的发展和人才引进。

南昌底薪调整的原因

南昌市的底薪标准之所以进行调整，主要原因有以下几点：

1、经济发展：随着南昌市的经济发展不断加快，各行各业对于人才的需求也日益旺盛，为了更好地吸引和留住人才，提高底薪标准成为必然选择。

2、社会保障：提高底薪标准可以更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的公平竞争，也有助于减少社会矛盾，维护社会稳定。

3、政策法规：江西省和南昌市的人力资源和社会保障部门根据相关政策法规，对底薪标准进行了调整，这是政府履行职责、保障劳动者权益的重要举措。

南昌市的底薪标准在2017年进行了调整，旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的公平竞争，这一调整对劳动者和企业均产生了一定的影响，但也将促进南昌市的经济发展和社会进步，广大劳动者应关注底薪标准的调整情况，以便更好地维护自己的合法权益。