在当今社会，企业的发展离不开高效的团队协作，为了提升员工素质，激发团队活力，企业需要制定明确的员工行为准则，本文将介绍员工最新的十准十不准，旨在引导员工行为，提高工作效率，促进企业的健康发展。

员工十准

1、准时出勤：严格遵守工作时间，不迟到、不早退，准时出勤是员工诚信和责任心的重要体现。

2、专注工作：在工作时间内，全身心投入工作，避免分心、懈怠。

3、服从管理：遵守公司的管理制度和流程，服从上级的合理工作安排。

4、积极沟通：主动与同事、上下级沟通，分享工作中的问题和经验，共同解决问题。

5、团结协作：积极参与团队合作，发挥个人优势，共同实现团队目标。

6、遵守纪律：遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不违法违规。

7、不断学习：积极学习新知识、新技能，提高自身综合素质，适应企业发展需求。

8、保密意识：对公司的商业机密、客户信息进行严格保密，不泄露公司机密。

9、热爱企业：积极投身企业发展，为企业创造价值，共同推动企业的成长与进步。

10、勇于担当：面对困难和挑战，勇于承担责任，积极寻找解决方案。

员工十不准

1、不准懒散懈怠：员工不得在工作时间内懒散懈怠，不得影响他人工作或造成不良影响。

2、不准推诿扯皮：遇到工作任务，不得推诿扯皮，应积极主动完成。

3、不准擅自离岗：未经允许，不得擅自离岗、脱岗，确保工作顺利进行。

4、不准泄露公司机密：不得泄露公司的商业机密、客户信息等敏感信息。

5、不准违法违规：不得违反国家法律法规和公司的各项规章制度。

6、不准办公场所喧哗：在工作场所内，不得大声喧哗、吵闹，保持安静的工作环境。

7、不准消极怠工：不得消极怠工，敷衍了事，应尽职尽责完成工作任务。

8、不准上班时间玩手机：在工作时间内，不得长时间玩手机、上网等，影响工作效率。

9、不准恶意竞争：同事之间不得进行恶意竞争、互相拆台，应相互支持、共同进步。

10、不准损害公司形象：不得损害公司形象、信誉和利益，维护企业的良好形象。

实施与监督

1、宣传普及：企业应通过内部培训、会议、宣传栏等方式，将员工十准十不准传达给每一位员工，确保员工充分了解并遵守。

2、监督检查：企业应建立相应的监督检查机制，对员工的行为进行定期或不定期的检查，确保员工遵守十准十不准。

3、奖惩制度：对于遵守十准十不准的员工，应给予相应的奖励；对于违反十准十不准的员工，应给予相应的处罚。

4、持续改进：企业应根据实际情况和员工反馈，不断完善员工十准十不准，使其更加符合企业发展需求。

员工十准十不准是企业员工行为准则的重要组成部分，对于提升员工素质、提高工作效率、塑造企业文化具有重要意义，企业应通过宣传、培训、监督等方式，确保员工遵守十准十不准，共同营造高效、和谐的工作环境，作为员工，应自觉遵守十准十不准，为企业发展贡献自己的力量。